在工伤认定中止的情况下，用人单位不一定会主动协商，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位可能主动协商的情况
- 出于人道主义和道德考量：
- 有些用人单位比较注重企业形象和社会责任，在工伤认定中止期间，可能会主动与受伤员工协商，表达对员工的关心和慰问，并尝试在合理范围内给予一定的补偿或帮助。例如，员工在工作中因意外受伤，虽然工伤认定程序暂时中止，但用人单位考虑到员工为企业的付出以及受伤对其生活的影响，可能会主动提出给予一定的医疗费用垫付或生活补助。
- 为了避免后续纠纷和法律风险：
- 用人单位可能意识到，如果工伤认定最终成立，他们需要承担相应的赔偿责任。为了避免在工伤认定恢复后与员工产生激烈的纠纷，以及可能面临的法律诉讼和更高的赔偿成本，他们可能会选择在工伤认定中止期间主动与员工协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。比如，用人单位与员工就工伤赔偿的金额、支付方式等进行协商，并签订协议，以明确双方的权利和义务。
- 基于良好的劳动关系和员工关系管理：
- 如果用人单位与员工之间原本就保持着良好的劳动关系，用人单位可能会更加重视员工的权益和感受。在工伤认定中止期间，他们会主动与员工沟通，了解员工的需求和困难，并积极协商解决问题。例如，用人单位定期与员工沟通工伤认定进展情况，同时根据员工的实际情况调整工作安排或提供必要的支持。
用人单位可能不主动协商的情况
- 对工伤认定结果有信心：
- 用人单位可能认为工伤认定中止只是暂时的，最终认定结果可能不会认定为工伤。在这种情况下，他们可能不愿意主动与员工协商，以免承担不必要的责任和费用。例如，用人单位认为员工的受伤是由于自身违规操作导致的，不符合工伤认定的条件，因此选择等待工伤认定结果，而不主动与员工协商赔偿事宜。
- 经济压力或经营困难：
- 如果用人单位面临经济压力或经营困难，他们可能会优先考虑自身的生存和发展，而暂时忽略与受伤员工的协商。在这种情况下，用人单位可能没有足够的资金来支付工伤赔偿，或者认为协商会增加企业的负担，因此选择不主动协商。比如，企业近期资金周转困难，无法承担额外的赔偿费用，可能会选择拖延或回避与员工的协商。
- 缺乏法律意识和责任意识：
- 部分用人单位可能对劳动法律法规了解不足，或者缺乏对员工权益的尊重和保护意识。在工伤认定中止期间，他们可能没有意识到自己有主动与员工协商的义务和责任，从而选择不采取任何行动。例如，一些小型企业或个体工商户，由于缺乏专业的法律顾问或人力资源管理人员，对工伤认定和赔偿的相关规定不熟悉，导致在工伤认定中止期间没有与员工进行有效的沟通和协商。
法律建议
- 对于员工：
- 在工伤认定中止期间，如果用人单位没有主动协商，你可以主动与用人单位沟通，表达自己的诉求和困难。同时，要注意保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明等，以便在工伤认定恢复后维护自己的合法权益。
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。
- 对于用人单位：
- 应该增强法律意识和责任意识，在工伤认定中止期间，积极与员工沟通协商，了解员工的需求和困难，并尽力提供帮助和支持。
- 如果对工伤认定结果有异议，应该通过合法的途径提出申诉或复议，而不是采取回避或拖延的态度。
总之，工伤认定中止期间用人单位是否主动协商没有绝对的答案，取决于多种因素。如果你遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。