关于“工伤认定中止通知书用人单位会协商吗”这一问题，结论并不绝对，需分情况讨论：
工伤认定中止通知书的性质与目的
- 工伤认定中止通知书是社会保险行政部门在工伤认定过程中，因出现特定情形（如劳动关系存在争议、需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据等）而决定暂时中止认定程序时，向当事人发出的书面通知。
- 其目的在于确保工伤认定的准确性和公正性，避免在关键事实或法律关系未明确前作出错误认定。
用人单位在收到中止通知书后的可能反应
- 协商意愿：用人单位在收到工伤认定中止通知书后，可能会根据具体情况选择是否与劳动者协商。如果用人单位认为协商有助于解决争议或推进工伤认定程序，他们可能会主动提出协商。
- 协商内容：协商的内容可能包括工伤赔偿的数额、支付方式、支付时间等。此外，双方还可能就工伤认定的后续程序、证据收集等方面进行协商。
- 协商结果：协商的结果取决于双方的意愿和实际情况。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确各自的权利和义务。如果协商不成，则可能需要通过法律途径解决争议。
用人单位协商的动机与考量
- 避免法律风险：用人单位可能希望通过协商避免或减少因工伤认定而引发的法律风险，如赔偿诉讼、行政处罚等。
- 维护企业形象：积极协商并妥善处理工伤事故，有助于维护企业的社会形象和声誉，增强员工的归属感和忠诚度。
- 降低处理成本：与劳动者协商解决工伤赔偿问题，可能比通过法律途径解决更加高效、经济。
劳动者在协商中的注意事项
- 了解自身权益：劳动者在协商前应充分了解自己的工伤权益和赔偿标准，确保协商过程中不损害自身利益。
- 保留证据：劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在协商或法律程序中证明自己的权益。
- 谨慎签订协议：如果双方达成一致并签订协议，劳动者应仔细阅读协议内容，确保协议条款明确、合法、有效。如有疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师。
协商不成时的法律途径
- 如果双方协商不成，劳动者可以向社会保险行政部门申请恢复工伤认定程序，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
建议：在收到工伤认定中止通知书后，无论是用人单位还是劳动者，都应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。