在工伤认定过程中，如果劳动关系存在争议，用人单位是有可能会协商的，但协商并非法定必经程序，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

协商的可能性与动机

1. 避免法律纠纷：用人单位可能希望通过协商解决劳动关系争议，以避免后续的法律纠纷和可能的行政处罚。协商是一种相对温和、成本较低的解决方式，有助于维护用人单位的形象和声誉。
2. 维护员工关系：如果用人单位认为与员工之间存在长期合作的可能性，或者希望维护良好的员工关系，那么协商解决劳动关系争议可能是一个更好的选择。
3. 快速解决问题：协商可以迅速解决争议，避免长时间的法律程序和不确定性，这对于用人单位来说可能更为有利，尤其是当争议影响到正常生产经营时。

协商的实际情况与限制

1. 协商并非法定程序：虽然协商是一种可能的解决方式，但它并不是工伤认定过程中的法定必经程序。如果用人单位不愿意协商，或者协商无法达成一致，员工仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。
2. 协商结果无强制力：即使双方达成了协商协议，该协议也不具有法律上的强制执行力。如果一方不履行协议，另一方仍然需要通过法律途径来寻求救济。
3. 劳动关系争议的复杂性：劳动关系争议可能涉及多个方面，如劳动合同的签订、履行、变更、解除等。这些争议的复杂性可能使得协商变得困难，尤其是当双方对事实和法律适用存在分歧时。

法律途径与协商的结合

1. 协商作为前置程序：在实际操作中，协商往往被视为解决劳动关系争议的前置程序。双方可以先尝试通过协商来解决问题，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
2. 法律途径的保障：如果协商无法达成一致，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这些法律途径为员工提供了有力的保障，确保他们的权益得到维护。

建议与注意事项

1. 保留证据：在协商过程中，双方应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
2. 寻求专业帮助：如果劳动关系争议复杂或涉及金额较大，建议双方寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助双方更好地解决争议。
3. 保持冷静与理性：在协商和法律程序过程中，双方应保持冷静和理性，避免情绪化的行为。通过平和的方式解决问题，有助于维护双方的利益和关系。

总结来说，虽然用人单位在工伤认定过程中因劳动关系争议而协商并非法定必经程序，但协商作为一种温和、成本较低的解决方式，仍然具有一定的可能性和价值。如果协商无果，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留证据、寻求专业帮助以及保持冷静与理性都是非常重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。