是的，工伤认定中止通知书也会给用人单位。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定流程中的通知义务：

   • 在工伤认定过程中，社会保险行政部门（或称劳动保障行政部门）承担着重要的通知义务。这包括从受理工伤认定申请开始，直至作出工伤认定决定并送达相关文书的整个过程。
   • 通知用人单位是确保工伤认定程序公正、透明的重要环节。用人单位作为工伤认定的一方当事人，有权知晓整个流程的进展和最终结果，以便及时行使自己的权利和履行相应的义务。

2. 工伤认定中止通知书的送达：

   • 当工伤认定过程中出现需要中止的情形时（如需要进一步调查核实、等待相关鉴定结果等），社会保险行政部门会依法作出工伤认定中止通知书。
   • 这份通知书不仅会送达给受伤的劳动者或其近亲属，同时也会送达给用人单位。这是为了确保用人单位能够及时了解工伤认定程序的进展，并在必要时提供相关的证明材料或配合调查工作。

3. 用人单位的权利与义务：

   • 用人单位在接到工伤认定中止通知书后，应认真阅读通知书内容，了解中止的原因和需要配合的事项。
   • 如果用人单位对中止决定有异议或认为中止时间过长，可以及时与社会保险行政部门沟通，提出自己的意见和诉求。
   • 同时，用人单位也有义务配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供情况和证明材料，以便工伤认定程序能够顺利进行。

法律建议：

• 如果您作为用人单位收到了工伤认定中止通知书，请务必认真对待，及时了解中止的原因和需要配合的事项。
• 在配合调查的过程中，保持与社会保险行政部门的良好沟通，确保工伤认定程序能够公正、透明地进行。
• 如果您对工伤认定程序或结果有任何疑问或异议，可以及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您在工伤认定或赔偿方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。