结论前置：鉴定工伤后，单位一般不敢随意辞退或终止合同，但特定情况下可以依法解除。具体是否可以解除，需根据伤残等级、员工是否存在过错以及劳动合同期限等因素综合判断。

详细分析：

1. 单位不得解除劳动合同的情形：

   • 法律法规明确保护：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤鉴定结果出来后，如果员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位通常不能随意辞退或终止合同。
   • 不同伤残等级的具体规定：
     • 一至四级伤残：员工被鉴定为一至四级伤残时，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残待遇，如按月领取伤残津贴。此时，用人单位不得主动解除劳动合同。
     • 五至六级伤残：员工被鉴定为五至六级伤残时，同样保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作时，用人单位按月发给伤残津贴。除非员工本人提出，否则用人单位不得解除合同。
   • 工伤医疗期间保护：在工伤医疗期间，用人单位也不得解除劳动合同。若违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿金作为赔偿。

2. 单位可以解除劳动合同的情形：

   • 员工存在严重过错：如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条），即使经过工伤鉴定，用人单位也可依法解除劳动合同。但此时，用人单位仍需支付相应的工伤待遇。
   • 劳动合同期满或员工达到退休年龄：对于七至十级伤残的员工，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。此外，员工达到退休年龄并办理退休手续后，劳动合同自然终止，此时按国家有关规定享受基本养老保险待遇。

3. 员工主动解除劳动合同的情形：

   • 工伤鉴定后，员工有权基于自身意愿主动提出解除劳动合同，并要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如有伤残等级）。
   • 若用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可随时解除劳动合同，并要求经济补偿。

其他注意事项：

• 劳动能力鉴定：工伤职工在伤情相对稳定后，应及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并据此享受相应的工伤待遇。
• 合法合规：无论是用人单位还是员工提出解除劳动合同，都必须遵循法定程序，确保解除行为的合法性与合理性。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人遭遇了工伤并被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，且单位试图辞退或终止合同，请务必保留好相关证据，如工伤鉴定报告、劳动合同等，并及时咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果您是用人单位，在处理工伤员工的劳动关系时，请务必严格遵守相关法律法规，尊重并保护劳动者的合法权益，避免不必要的法律风险。

总之，鉴定工伤后单位是否敢辞退或终止合同，需根据具体情况综合判断。在任何情况下，都应优先保障员工的合法权益，确保解除行为符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。