收到工伤认定中止通知书后，用人单位是否会与职工调解，这并非一个具有确定答案的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 调解的自愿性：

   • 调解本质上是一种自愿的解决争议的方式。无论是用人单位还是职工，都有权选择是否参与调解。因此，收到工伤认定中止通知书后，用人单位可能会主动提出调解，也可能不会；同样，职工也可以选择接受或拒绝调解。

2. 调解的动机：

   • 用人单位方面：如果用人单位认为通过调解可以更快地解决争议，减少法律成本和负面影响，或者出于维护企业形象和员工关系的考虑，他们可能会更倾向于调解。
   • 职工方面：职工可能希望通过调解获得更快的赔偿，避免漫长的法律程序，或者出于对用人单位的信任和理解，也愿意尝试调解。

3. 工伤认定中止的影响：

   • 工伤认定中止通常意味着工伤认定的程序暂时停止，可能是因为需要补充材料、进行进一步调查或其他原因。这并不意味着工伤认定最终不会被确认，也不意味着职工无法获得赔偿。因此，中止通知书本身并不直接决定用人单位是否会调解，但它可能作为一个因素，影响双方对调解的态度和期望。

4. 调解的可能结果：

   • 如果双方达成调解协议，那么该协议通常具有法律效力，双方应当履行。这可以加快赔偿的进程，减少法律纠纷。
   • 如果调解不成，双方仍然可以通过法律途径解决争议，如申请工伤认定继续进行、提起劳动仲裁或诉讼等。

5. 法律建议：

   • 对于职工来说，在收到工伤认定中止通知书后，可以评估自己的情况，考虑是否愿意接受调解。如果愿意，可以与用人单位沟通，表达调解的意愿，并尝试就赔偿金额、支付方式等达成一致。
   • 如果职工对调解有疑虑或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及调解的可能结果和风险。
   • 对于用人单位来说，同样需要评估调解的利弊，考虑职工的合理诉求，以及调解对企业形象和员工关系的影响。在决定是否调解时，应当遵循法律法规和公平原则，确保职工的合法权益得到保障。

总结来说，收到工伤认定中止通知书后，用人单位是否会与职工调解并没有确定的答案。它取决于双方的自愿性、动机、工伤认定中止的影响以及调解的可能结果等多种因素。如果你或你身边的人遇到类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。