劳动合同到期终止了，并不意味着与用人单位就完全无关了。具体情况如下：

1. 劳动关系的存续：劳动合同期满后，若用人单位与员工双方均有意愿继续维持劳动关系，那么可以续签合同，劳动关系得以存续。

2. 劳动合同的终止与经济补偿：

   • 若是用人单位明确表示不再续订劳动合同，或者提出降低原劳动合同约定条件而员工不同意续签的，劳动合同即告终止。
   • 在此种情况下，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的具体数额，通常取决于劳动者在本单位工作的年限及月工资水平。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在违反法律法规擅自解除或终止劳动合同的情况，可能需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 三倍经济补偿金的情况较为少见，通常需符合特定条件。

综上所述，劳动合同到期终止后，与用人单位的关系并非完全断绝，还可能涉及经济补偿等事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。