结论前置：合同到期并不直接等同于与单位解除或终止劳动关系，其是否终止需根据具体情况及法律规定来判断。

一、通常情形：合同到期，劳动关系终止

在大多数情况下，如果劳动合同中明确约定了期限，且双方未就续签达成一致，那么当合同期限届满时，劳动关系将自然终止。例如，某员工与公司签订了为期两年的劳动合同，合同期满后，双方均未提出续签，那么劳动关系即告终止。此时，用人单位通常无需再向劳动者支付工资等劳动报酬，但可能需要根据法律规定和合同约定支付经济补偿金（如适用）。

二、特殊情形：合同到期，劳动关系不一定终止

1. 法定续延情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，存在以下情形之一的，即使劳动合同期满，劳动关系也应续延至相应情形消失时终止：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
• 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
• 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期；
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

举例而言，若女职工与公司的劳动合同在孕期到期，则合同应自动续延至孕期、产期、哺乳期结束。

1. 事实劳动关系的存在

劳动合同到期后，若劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议并继续支付劳动报酬、提供劳动条件等，则双方虽未续签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。此时，原劳动合同到期并不意味着劳动关系终止。例如，某员工与公司劳动合同到期后，仍继续在公司正常工作，公司也正常发放工资、缴纳社保，此时双方存在事实劳动关系。

1. 无固定期限劳动合同的转化

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，如果用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在符合一定条件下，固定期限劳动合同到期后可能会转化为无固定期限劳动合同，从而保持劳动关系的持续存在。

三、经济补偿问题

若劳动合同期满后，用人单位希望续签但员工拒绝，或双方对续签条件无法达成一致，导致劳动关系因合同期满而终止，用人单位需按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、综合建议

1. 及时沟通协商：劳动合同到期前，双方应及时就续签或终止事宜进行沟通协商，以避免不必要的纠纷。
2. 保留相关证据：在处理劳动合同到期问题时，双方应妥善保留相关证据，如续签意向书、终止通知书等，以备不时之需。
3. 遵守法律法规：无论选择续签还是终止劳动合同，双方都应严格遵守国家法律法规的规定，确保自身行为的合法性。

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