职工在收到工伤认定中止通知书后，是可以与用人单位进行协商的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

虽然工伤认定中止通知书本身并不直接涉及职工与用人单位之间的协商权利，但从劳动法的精神和原则出发，以及工伤认定和赔偿的整个流程来看，职工与用人单位之间的协商是被鼓励和允许的。工伤认定中止可能意味着需要更多的证据或信息来确定工伤的性质和程度，或者存在其他需要进一步调查的情况。在这个过程中，职工和用人单位都有动机去尽快解决问题，减少争议和损失，因此协商成为了一个可行的途径。

协商的内容与目的

1. 工伤事实确认：双方可以就工伤发生的时间、地点、原因等事实进行确认，这有助于后续工伤认定的恢复和进行。
2. 赔偿方案协商：在工伤事实基本确认的情况下，双方可以就赔偿方案进行协商，包括医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等。通过协商，双方可以达成一个双方都能接受的赔偿方案，避免长时间的法律纠纷。
3. 后续治疗与康复：对于需要后续治疗和康复的工伤职工，双方可以就治疗和康复的方案、费用承担等进行协商，确保工伤职工能够得到及时有效的治疗。

协商的注意事项

1. 保留证据：在协商过程中，职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以备后续需要。
2. 书面协议：如果双方达成协商一致，应签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及赔偿方案的具体内容。这有助于避免后续因口头协议而产生的争议。
3. 法律咨询：在协商过程中，职工可以寻求专业律师的法律咨询，确保自己的权益得到充分保障。律师可以提供法律意见，帮助职工理解工伤认定的流程和赔偿标准，以及协商中的注意事项。

协商不成的情况

如果双方无法就工伤认定或赔偿方案达成一致，职工仍然有权向劳动保障行政部门申请恢复工伤认定程序，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：在收到工伤认定中止通知书后，职工应积极与用人单位进行沟通协商，同时保留好相关证据，并在必要时寻求专业律师的法律咨询。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。