工伤认定中止通知书本身并不直接属于行政复议案，但它可能引发行政复议。以下是对这一问题的详细解析：

1. 工伤认定中止通知书的性质：

   • 工伤认定中止通知书是劳动保障行政部门（或社会保险行政部门）在工伤认定过程中，因出现特定法定情形（如需要有关部门的事故结论、存在劳动关系争议、不可抗力等）而暂时停止工伤认定进程所作出的一种程序性决定。
   • 它属于行政事实行为，对相对人的权利义务没有实质影响，不具有直接的可诉性。其主要作用是暂停工伤认定的进程，等待相关情形消失或得到解决后再恢复认定。

2. 可能引发的行政复议：

   • 如果用人单位或职工等工伤认定的相关方对工伤认定中止通知书的作出不服，认为社会保险行政部门作出中止决定所依据的事实不准确、适用法律错误或违反法定程序等，可能会引发行政复议。
   • 在行政复议中，复议机关会审查社会保险行政部门作出工伤认定中止通知书这一行政行为的合法性，包括事实依据、法律适用、程序正当性等方面。

3. 行政复议的法律依据与流程：

   • 行政复议的法律依据主要包括《行政复议法》及相关行政法规。
   • 流程上，相关方需要在法定期限内向有管辖权的行政复议机关提出行政复议申请，并提交相关证据材料。行政复议机关在受理申请后，会进行审查并作出行政复议决定。

4. 对劳动者的建议：

   • 如果您对工伤认定中止通知书不服，首先应仔细阅读通知书内容，了解中止的具体原因和依据。
   • 然后，您可以咨询专业律师（如我），评估提起行政复议的可行性和胜诉几率。
   • 在决定提起行政复议前，请确保您已收集并整理好相关证据材料，以支持您的复议请求。

5. 注意事项：

   • 提起行政复议有一定的时限要求，请务必在法定期限内提出申请。
   • 行政复议期间，工伤认定程序会暂时中止，但不影响您通过其他途径（如协商、调解）解决与用人单位的争议。

综上所述，工伤认定中止通知书本身并不直接属于行政复议案，但它可能因相关方的不服而引发行政复议。如果您对工伤认定中止通知书有疑问或不服，请及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护您的合法权益。