工伤确实属于行政复议受案范围。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，对于工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，有关单位或个人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。这一条款明确指出了工伤认定结果是可以申请行政复议的。
   • 同时，《中华人民共和国行政复议法》也赋予了公民、法人或其他组织对行政机关作出的具体行政行为（包括工伤认定）不服时，申请行政复议的权利。这进一步确认了工伤认定属于行政复议的受案范围。

2. 申请主体与期限：

   • 申请主体：对工伤认定结果有异议的单位、工伤职工及其近亲属均有权申请行政复议。
   • 申请期限：通常是在收到工伤认定书之日起60日内提出行政复议申请。但需注意，如果法律规定的申请期限超过60日，则按照相关法律规定执行。因此，在申请行政复议时，务必注意把握申请期限，以免错过救济时机。

3. 复议机关与流程：

   • 复议机关：向作出该认定决定的上一级社会保险行政部门或本级人民政府提出行政复议申请。选择正确的复议机关是确保复议申请得到有效处理的关键。
   • 复议流程：复议机关在受理申请后，会对原工伤认定决定进行审查，并在60日内（特殊情况可延长至90日）作出复议决定。在复议过程中，申请人应充分陈述自己的观点和理由，并提供相关证据支持，以便复议机关能够全面、客观地审查原工伤认定决定。

4. 后续救济途径：

   • 如果申请人对复议结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起行政诉讼，以进一步维护自己的合法权益。行政诉讼是行政复议后的另一种救济途径，它提供了更为正式的司法审查程序，有助于确保工伤认定决定的公正性和准确性。

总结与建议： 对于工伤认定结果有异议的单位、工伤职工及其近亲属，不仅有权依法申请行政复议，而且应当注意把握申请期限和复议流程。在复议过程中，应充分陈述自己的观点和理由，并提供相关证据支持。如果复议结果仍不能满足自身诉求，还可以通过司法途径寻求进一步的救济。如果你在工伤认定或行政复议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。