工伤行政复议的法律依据主要包括以下几部法律法规：

1. 《中华人民共和国行政复议法》

   • 第六条：明确规定了公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，有权申请行政复议。工伤认定作为社会保险行政部门作出的具体行政行为，若职工或用人单位认为该认定侵犯其合法权益，可以依法申请行政复议。
   • 第九条：规定了申请行政复议的期限，即申请人可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。这一条款为工伤行政复议的申请提供了明确的期限指导。
   • 第十二条：对行政复议的受理机关进行了规定，即对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。对于工伤认定，通常由社会保险行政部门作出，因此不服其认定的，可按照此条规定确定复议机关。

2. 《中华人民共和国行政复议法实施条例》

   • 该条例对《行政复议法》进行了细化和补充，详细规定了行政复议的申请、受理、审理等程序和要求。例如，规定了行政复议申请书的撰写要求、行政复议机关的受理条件、审理过程中的调查取证等，为工伤行政复议提供了更具操作性的规范。

3. 《工伤保险条例》

   • 第五十五条：具体列出了可以申请行政复议的情形，包括：
     • 申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
     • 申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
     • 用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
     • 签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
     • 工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
   • 这一条款为工伤行政复议提供了具体的申请情形和依据，使得职工或用人单位在不服工伤认定相关决定时，能够明确自己的权利并依法申请复议。

在申请工伤行政复议时，需要注意以下几点：

• 申请期限：务必在知道具体行政行为之日起六十日内提出申请，除非法律规定的申请期限超过六十日。若因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
• 申请材料：准备充分的申请材料，包括行政复议申请书、身份证明、原工伤认定决定书等相关证据材料。这些材料是申请行政复议的基础，务必确保真实、完整。
• 受理机关：根据《行政复议法》的规定，确定正确的受理机关。对于工伤认定，通常可以向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。
• 法律后果：若对行政复议结果仍不满意，申请人可以依法向人民法院提起行政诉讼，以进一步维护自己的合法权益。这是行政复议后的重要救济途径，确保了法律程序的完整性和公正性。

总结来说，工伤行政复议的法律依据主要包括《中华人民共和国行政复议法》、《中华人民共和国行政复议法实施条例》以及《工伤保险条例》等法律法规。在申请工伤行政复议时，务必遵守相关法律法规的规定，准备充分的申请材料，并在法定期限内提交申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。