工伤认定结论确实属于行政复议的范围。

详细来说，工伤认定是劳动行政部门依据法律规定，对职工受到的伤害是否属于工伤范围进行判断和确定的行政确认行为。而当职工或者用人单位对工伤认定结论不服时，他们有权在规定期限内，按照法定程序向行政复议机关提出行政复议申请，要求对工伤认定这一具体行政行为进行重新审查。这一权利是受到《工伤保险条例》和《中华人民共和国行政复议法》的法律保护的。

具体来说：

1. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第五十五条明确规定，对于工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，有关单位或个人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 《中华人民共和国行政复议法》也赋予了公民、法人或其他组织对行政机关作出的具体行政行为（包括工伤认定）不服时，申请行政复议的权利。

2. 申请主体与期限：

   • 申请主体主要是对工伤认定结果有异议的单位、工伤职工及其近亲属。
   • 申请期限通常是在收到工伤认定书之日起60日内提出行政复议申请。但需注意，如果法律规定的申请期限超过60日，则按照相关法律规定执行。

3. 复议机关与流程：

   • 复议机关是向作出该认定决定的上一级社会保险行政部门或本级人民政府提出行政复议申请。
   • 复议流程中，复议机关在受理申请后，会对原工伤认定决定进行全面审查，包括事实、证据、程序等方面，并在60日内（特殊情况可延长至90日）作出复议决定。

4. 后续救济途径：

   • 如果申请人对复议结果仍不满意，他们还可以依法向人民法院提起行政诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，对于工伤认定结果有异议的单位、工伤职工及其近亲属，不仅有权依法申请行政复议，而且应当注意把握申请期限和复议流程。在复议过程中，应充分陈述自己的观点和理由，并提供相关证据支持。如果复议结果仍不能满足自身诉求，还可以通过司法途径寻求进一步的救济。