工龄认定确实属于行政复议的范围。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄认定的性质与行政复议的适用性
工龄认定是行政机关对劳动者工作年限的一种确认，它直接关系到劳动者的工资待遇、退休手续办理以及社会保险待遇享受等重要权益。当劳动者认为行政机关作出的工龄认定结果错误，侵害了其合法权益时，根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，公民、法人或其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益时，有权向行政复议机关提出复查申请。因此，工龄认定作为行政机关的一种行政行为，理论上应属于可复议范围。
二、申请行政复议的条件与流程
申请条件：
- 明确的申请人资格：必须是认为工龄认定结果侵犯其合法权益的劳动者。
- 符合规定的被申请人：通常是作出工龄认定的劳动保障行政部门等相关行政机关。
- 具体的复议请求和理由：需明确说明工龄认定存在的问题，如档案记录错误、适用法律依据不当等，并提出具体的复议请求，如撤销原决定、重新认定等。
- 利害关系：即该工龄认定结果直接影响到申请人的工资待遇、退休手续办理或社会保险待遇享受等权益。
- 属于复议范围和受理复议机关的管辖：确保申请符合行政复议的受理范围，并选择正确的复议机关。
- 法定期限内提出申请：自知道或应当知道具体行政行为之日起六十日内提出；法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
申请流程：
- 确定复议机关：根据具体情况选择向本级人民政府或上一级主管部门申请行政复议。
- 提交申请：将书面申请材料提交给复议机关，或在特殊情况下口头申请并由复议机关当场记录。
- 受理：复议机关在收到申请后五日内进行审查，决定是否受理，并书面告知申请人。
- 审理：复议机关采取书面审查或必要时调查情况的方式，对原行政机关的工龄认定进行全面审查。被申请人需在规定时间内提出书面答复并提交相关证据材料。
- 作出复议决定：复议机关在受理申请之日起六十日内（特殊情况可延长至九十日）作出复议决定，可能是维持、责令履行、撤销、变更、确认违法等决定。
三、后续救济途径
如果劳动者对行政复议决定不服，可以在收到行政复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼（法律规定行政复议决定为最终裁决的除外）。
四、实际操作建议
- 保留证据：在提起行政复议前务必收集好所有相关证据材料，如工作合同、工资单、社保记录等，以证明自己的工作年限和工龄认定的错误。
- 了解法律法规：熟悉与工龄认定相关的法律法规和政策文件，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：行政复议和行政诉讼都有严格的时效限制，因此劳动者在维护自身权益时应尽快行动，确保在法律规定的期限内采取适当的法律措施。
综上所述，工龄认定属于行政复议的范围。当劳动者对工龄认定不服时，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。