视同工龄认定行政复议在符合法定条件的情况下是能够起作用的。以下从多个角度为您详细分析：
一、视同工龄认定的法律基础与争议点
视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定条件下，职工虽未实际缴纳社会保险费，但依法被认定为具有与实际缴费年限同等效力的工龄。这种认定往往与职工的退休待遇、养老金计算等密切相关。然而，由于历史原因、政策变动或认定程序的不规范，视同工龄的认定有时会引发争议。
二、行政复议的作用与适用范围
行政复议是公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，依法向有复议权的行政机关提出申请，由受理申请的行政机关对原具体行政行为依法进行审查并作出决定的活动。在视同工龄认定的问题上，如果职工认为社保部门或相关行政机关的认定行为存在错误或不当，可以依法申请行政复议。
三、行政复议在视同工龄认定中的具体作用
纠正错误认定：如果社保部门或相关行政机关在视同工龄的认定过程中存在事实认定错误、法律适用不当或程序违法等问题，行政复议机关有权依法撤销或变更原认定决定，从而纠正错误，保障职工的合法权益。
提供救济途径：对于职工而言，行政复议是一种重要的法律救济途径。当职工对视同工龄的认定结果不满时，可以通过行政复议程序表达诉求，寻求公正的处理结果。
促进依法行政：行政复议制度的存在，对行政机关而言是一种监督和约束。它促使行政机关在作出具体行政行为时更加谨慎、规范，避免违法或不当行为的发生，从而维护法治的权威和公信力。
四、申请行政复议的注意事项
时效性：根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，公民、法人或其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，应当自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。因此，职工在发现视同工龄认定存在问题时，应及时申请行政复议，以免错过时效。
证据准备：在申请行政复议时，职工需要提供充分的证据来支持自己的诉求。这包括但不限于与视同工龄认定相关的文件、资料、证人证言等。证据的充分性和真实性对于行政复议的成功至关重要。
法律程序：职工在申请行政复议时，应严格遵守法律程序。这包括填写行政复议申请书、提交相关证据材料、参加行政复议听证会等。只有按照法律程序进行，才能确保行政复议的顺利进行和有效结果。
五、实际案例与启示
在实际操作中，已经有许多职工通过行政复议程序成功纠正了视同工龄的错误认定。这些案例表明，行政复议在视同工龄认定问题上确实能够发挥重要作用。同时，这些案例也提醒我们，职工在维护自己合法权益时，应积极了解相关法律法规和政策规定，依法行使自己的权利。
总结来说，视同工龄认定行政复议在符合法定条件的情况下是能够起作用的。它不仅能够纠正错误认定、提供救济途径，还能促进依法行政。因此，如果您对视同工龄的认定结果存在异议，不妨考虑通过行政复议程序来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。