视同工龄认定被行政复议驳回申请后提起行政诉讼的胜诉机率，无法给出一个确定的数字，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 行政复议与行政诉讼的关系：

   • 行政复议是行政机关内部的一种纠错机制，当公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，可以依法向行政复议机关提出复议申请。
   • 行政诉讼则是公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，向人民法院提起的诉讼。行政复议与行政诉讼是两种独立的救济途径，行政复议的结果并不直接决定行政诉讼的胜诉机率。

2. 行政诉讼胜诉的关键因素：

   • 证据充分性：在行政诉讼中，原告需要提供充分的证据来证明行政机关的具体行政行为违法或不当。如果原告能够提供确凿的证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等，来证明其视同工龄的认定应当被确认，那么胜诉的机率会相对较高。
   • 法律适用正确性：行政机关在作出具体行政行为时，必须依法行事。如果行政机关在认定视同工龄时适用了错误的法律条款或解释，那么原告在行政诉讼中指出这一点，并引用正确的法律条款进行反驳，将有助于提高胜诉机率。
   • 程序合法性：行政机关在作出具体行政行为时，必须遵循法定的程序。如果行政机关在认定视同工龄的过程中违反了法定程序，如未进行充分的调查取证、未听取当事人的陈述和申辩等，那么原告在行政诉讼中可以以此为由提出抗辩，增加胜诉的可能性。

3. 行政诉讼的实践情况：

   • 在实践中，行政诉讼的胜诉机率受到多种因素的影响，包括案件的具体情况、证据的充分性、法律适用的正确性、程序合法性以及法官的裁判思路等。
   • 每个案件都是独特的，因此无法简单地根据行政复议的结果来预测行政诉讼的胜诉机率。即使行政复议驳回了申请，原告在行政诉讼中仍有可能通过充分的证据和正确的法律适用来获得胜诉。

4. 建议与策略：

   • 充分准备证据：在提起行政诉讼前，原告应尽可能收集并整理与视同工龄认定相关的证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录、同事证言等。
   • 咨询专业律师：由于行政诉讼涉及复杂的法律问题和程序，原告可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和诉讼策略。
   • 注意诉讼时效：原告应在法定的诉讼时效期间内提起行政诉讼，以免丧失诉讼权利。

如果视同工龄认定被行政复议驳回申请，不要灰心丧气。在提起行政诉讼前，充分准备证据、咨询专业律师并注意诉讼时效，将有助于提高胜诉的机率。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。