对工龄认定不服，一般不可以直接申请行政复议，但可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄认定的性质
工龄认定通常属于用人单位与劳动者之间就工作年限、工资待遇等劳动权益产生的争议。这种争议本质上属于劳动争议范畴，而非行政争议。行政复议是针对行政机关的具体行政行为提出的救济途径，而工龄认定并非行政机关的具体行政行为，因此一般不适用行政复议程序。
二、解决工龄认定争议的途径
劳动争议仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。
- 工龄认定争议可以视为因确认劳动关系而产生的争议，因此劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认工龄或调整相关待遇。
诉讼：
- 如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者用人单位与劳动者之间就工龄认定问题无法达成一致，且未经过劳动争议仲裁程序（但需注意，某些情况下诉讼可能以仲裁为前置程序），劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决，确认工龄或调整相关待遇。
三、特殊情况下的行政复议可能性
虽然工龄认定一般不属于行政复议的受案范围，但在某些特殊情况下，如果工龄认定与行政机关的具体行政行为（如社保缴纳、退休审批等）密切相关，且劳动者认为该行政行为侵犯了其合法权益，那么劳动者可能可以针对该行政行为申请行政复议。然而，这种情况下的行政复议并非直接针对工龄认定本身，而是针对与工龄认定相关的行政行为。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 在处理工龄认定争议时，劳动者应尽可能收集与工龄相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的工作年限和待遇情况。
咨询专业律师：
- 工龄认定争议可能涉及复杂的法律问题和证据规则，因此劳动者在处理此类争议时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。当然，有问题你也可以直接向我咨询，我专注于刑事辩护和劳动纠纷领域，能够为你提供专业的法律帮助。
注意时效：
- 劳动者在处理工龄认定争议时，应注意相关时效规定，如劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失救济机会。
综上所述，对工龄认定不服一般不可以直接申请行政复议，但可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。在处理此类争议时，劳动者应收集证据、咨询专业律师并注意时效规定。