连续工龄认定在特定情况下属于复议诉讼范围。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的认定：

   • 通常情况下，连续工龄的认定是劳动保障部门在办理退休、社保等手续时的一个内部行政行为，它并不直接对外产生法律效力，也不直接设定、变更或消灭当事人的权利义务关系。因此，在一般情况下，连续工龄的认定可能不被视为可以直接申请行政复议或提起行政诉讼的具体行政行为。

2. 特定情况下的复议诉讼：

   • 然而，如果劳动保障部门在连续工龄认定过程中，作出了对当事人权利义务产生实际影响的决定（如拒绝认定某段工龄，导致当事人养老金减少等），并且该决定是以书面形式作出的，那么当事人就有可能对该决定申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 以张某的案例为例，张某对某市人力资源和社会保障局作出的工龄认定告知不服，提起了行政复议。虽然复议机关最终驳回了张某的复议请求，但这一案例表明，在特定情况下，连续工龄的认定是可以被纳入复议诉讼范围的。

3. 法律建议：

   • 如果您对连续工龄的认定有异议，并且认为该认定对您的权利义务产生了实际影响，建议您首先与劳动保障部门进行沟通，了解认定依据和程序，看是否能够通过内部申诉等方式解决问题。
   • 如果内部申诉无法解决问题，您可以考虑向劳动保障部门的上一级行政机关申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。在申请复议或提起诉讼前，建议您收集并保留好相关证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 需要注意的是，行政复议和行政诉讼都有一定的时效限制。一般来说，行政复议的申请期限为知道或应当知道具体行政行为之日起六十日内；行政诉讼的起诉期限为知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内（但法律另有规定的除外）。因此，如果您对连续工龄的认定有异议，请务必在时效期限内申请复议或提起诉讼。

综上所述，连续工龄认定在特定情况下属于复议诉讼范围。如果您对连续工龄的认定有异议，并且认为该认定对您的权利义务产生了实际影响，建议您及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。