关于当事人起诉人社局对工龄不予认定是否属于行政复议前置受理案件的问题，结论是：一般情况下，这并不属于行政复议前置的案件，但具体还需结合案件细节和当地规定来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 行政复议前置的概念： 行政复议前置是指，在提起行政诉讼之前，必须先经过行政复议程序，对行政复议结果不服的，才能再向人民法院提起行政诉讼。这是一种特定的程序要求，旨在通过行政复议这一内部监督机制，先行解决行政争议，减轻法院负担，提高行政效率。

2. 工龄认定问题的性质： 工龄认定通常涉及劳动者的权益，如退休金、社保待遇等。当人社局对工龄不予认定时，这直接影响了劳动者的合法权益。此类争议往往属于行政确认争议，即行政机关对特定事实或法律关系的确认行为引发的争议。

3. 是否属于行政复议前置的情形：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，并非所有行政争议都需要经过行政复议前置程序。通常，只有法律、法规明确规定需要复议前置的，才必须遵循这一程序。
   • 具体分析：在工龄认定问题上，除非有特定的法律、法规明确规定此类争议需要先经过行政复议程序，否则，当事人可以直接向人民法院提起行政诉讼，无需先经过行政复议。目前，我并未了解到有明确的法律、法规规定工龄认定争议必须复议前置。

4. 地区差异与特殊规定： 需要注意的是，不同地区或特定情况下可能存在特殊规定。例如，某些地区可能通过地方性法规或规章对工龄认定争议的解决程序作出了特别规定。因此，在具体案件中，还需要结合当地的规定来判断是否需要经过行政复议前置程序。

5. 建议与行动：

   • 查阅当地规定：如果当事人面临此类争议，建议首先查阅当地的相关法律、法规或规章，了解是否有关于工龄认定争议必须复议前置的特别规定。
   • 咨询专业律师：由于法律问题的复杂性和地区差异性，建议当事人在处理此类争议时咨询专业律师，以获取更具体、更准确的法律建议。

总结来说，当事人起诉人社局对工龄不予认定，一般情况下并不属于行政复议前置的案件。但具体还需结合案件细节和当地规定来判断。如果当事人对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。