对人社局认定的工龄不服，可以向法院提起行政诉讼。下面我将对此进行详细分析：

一. 行政诉讼的可行性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国行政复议法》第八条的规定，劳动者对人社局认定的工龄不服时，可以选择申请行政复议，或者直接向法院提起行政诉讼。这为劳动者提供了法律救济的途径。
2. 诉讼主体：在此类行政诉讼中，劳动者作为原告，人社局作为被告，法院将对工龄认定的合法性进行审查。

二. 行政诉讼的准备

1. 证据材料：劳动者在提起行政诉讼前，需要准备充分的证据材料，以证明工龄认定的不当之处。这些证据可能包括劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等。
2. 阐述权益：在诉讼过程中，劳动者需要清晰阐述自己的权益受到如何的影响，以及为何认为工龄认定存在不当。

三. 行政诉讼的审理

1. 审查证据：法院将对劳动者提交的证据进行严格的审查，并结合相关法律法规的规定，对工龄认定的合法性进行判断。
2. 裁决结果：如果法院认定工龄认定存在不当之处，将依法作出撤销或变更原认定的裁决，以维护劳动者的合法权益。同时，法院还可能对人社局在工龄认定过程中的违法行为进行纠正，并可能对相关责任人进行问责。

四. 行政诉讼的公开性

1. 公开审理：行政诉讼的审理通常是公开进行的，除非涉及国家秘密、个人隐私或法律规定的特殊情况。这有助于保证审判的公正性和透明度。

我建议：如果您对人社局认定的工龄确实存在异议，并且已经准备了充分的证据材料，那么您可以考虑向法院提起行政诉讼来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，请务必保持冷静和理性，积极配合法院的审理工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。