结论前置：您对人社局扣减公务员的工龄工资待遇决定不服，在符合一定条件下，是可以向法院提起行政诉讼的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。公务员作为公民的一部分，当其认为人社局（作为行政机关）的扣减工龄工资待遇决定侵犯了其合法权益时，自然有权依法提起行政诉讼。
二、诉讼条件
存在行政行为：首先，必须存在人社局作出的扣减工龄工资待遇的具体行政行为。这是提起行政诉讼的前提和基础。
侵犯合法权益：其次，该行政行为必须侵犯了您的合法权益。在公务员的语境下，这通常指的是您的工资福利等劳动权益。
符合起诉期限：您需要在法定的起诉期限内提起诉讼。一般来说，行政诉讼的起诉期限为知道或者应当知道行政行为作出之日起六个月内，但具体期限可能因地区和案件类型而有所不同，需根据实际情况确定。
三、诉讼流程
准备起诉材料：包括起诉状、证据材料等。起诉状应明确列明原告、被告、诉讼请求、事实与理由等要素。证据材料则用于支持您的诉讼请求，如工资单、扣减决定书等。
提交起诉材料：将准备好的起诉材料提交至有管辖权的人民法院。一般来说，行政诉讼由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。
等待法院受理：法院在收到起诉材料后，会进行审查，决定是否受理。如果受理，法院会向您发送受理通知书，并通知被告进行答辩。
参与庭审：在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据、进行辩论等。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。
四、注意事项
寻求专业帮助：虽然您可以自行提起行政诉讼，但考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议您在必要时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
保留相关证据：在提起诉讼前，务必保留好与人社局扣减工龄工资待遇决定相关的所有证据材料，如工资单、扣减决定书、沟通记录等。这些证据将在诉讼过程中发挥重要作用。
关注诉讼进展：在提起诉讼后，要密切关注诉讼进展，及时与法院沟通，了解案件审理情况。如有需要，还可以根据法院的要求补充证据或进行其他诉讼活动。
最后，如果您对人社局扣减公务员的工龄工资待遇决定不服，且符合上述条件，那么您完全有权向法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，请务必保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。