如果对人社局作出的扣减工龄工资待遇决定不服，可以通过以下司法途径维权：

1. 申请行政复议
   根据《行政复议法》第九条，您可在收到决定书之日起60日内，向作出决定的人社局所属的本级人民政府（如区人社局→区政府）或上一级人社部门（如市人社局）申请复议。复议机关将审查原决定的合法性与合理性，若认定违法，可撤销或变更原决定。
   关键点：复议期间原决定不停止执行，但复议成功可追溯恢复待遇。

2. 提起行政诉讼
   若对复议结果不满，或未申请复议直接起诉，可在收到复议决定书或原决定书之日起6个月内，向基层人民法院（如区法院）提起行政诉讼。法院将全面审查人社局决定的合法性，包括事实认定、程序合规性及法律适用。
   关键点：诉讼期间可申请法院裁定停止执行原决定（需提供充分证据证明停止执行不会损害公共利益）。

3. 同步申请行政赔偿（如适用）
   若人社局的决定因违法行政行为（如错误计算工龄、程序违法）导致您经济损失，可在复议或诉讼中一并提出行政赔偿请求，要求赔偿工资差额、社保损失等直接经济损失。
   关键点：需证明损失与违法行政行为存在直接因果关系。

维权步骤建议：

1. 收集证据：保存工龄认定文件、工资条、人社局决定书、沟通记录等，证明工龄计算错误或程序违法。
   
2. 咨询律师：行政程序与诉讼涉及专业法律问题（如举证责任、复议期限计算），建议提前咨询律师制定策略。
   
3. 优先复议：行政复议成本低、周期短（一般60日内出结果），且复议机关可能更熟悉本系统业务，适合争议不大的案件。
   
4. 诉讼兜底：若复议未解决争议，或人社局决定明显违法（如无事实依据扣减工龄），可直接起诉，法院判决具有最终效力。

法律依据：

• 《行政复议法》第九条、第十二条
  
• 《行政诉讼法》第四十六条、第五十六条
  
• 《国家赔偿法》第四条
  

如有具体证据或案件细节需要分析，可直接向我说明，我会进一步结合案情提供操作建议。