若对讨要工资经过人社局仲裁后的结果不服，有以下几种处理方式：

1. 在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里第四十七条主要涉及一些追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等，对于讨要工资的仲裁裁决一般属于此类可起诉范围。
   • 操作流程：你需要准备好起诉状，起诉状中要写明原被告的基本信息、诉讼请求（比如要求撤销仲裁裁决，重新判决用人单位支付拖欠的工资及具体金额等）、事实与理由（阐述仲裁裁决哪里不合理，自己的工资被拖欠的具体情况等），同时要附上仲裁裁决书以及相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明用人单位拖欠工资的证据，然后向有管辖权的人民法院（一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院）提交。
   • 注意事项：一定要注意十五日的起诉期限，这是法定的不变期间，从收到仲裁裁决书的次日起开始计算，逾期法院将不予受理。
2. 如果仲裁裁决存在特定情形，可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。虽然你是劳动者一方，但在一些特殊情况下，如果发现仲裁裁决存在上述问题，也可以关注此途径。不过这种情况相对较少，且主要是用人单位常用的救济途径。
   • 操作流程：需要准备撤销仲裁裁决申请书，写明申请人的基本信息、申请事项（即请求撤销仲裁裁决）、事实与理由（详细说明仲裁裁决存在上述哪种法定撤销情形），并附上仲裁裁决书以及能证明存在撤销情形的证据材料，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交申请。
   • 注意事项：同样要注意三十日的申请期限，从收到仲裁裁决书的次日起计算。而且要提供充分的证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形，否则法院不会支持撤销申请。

在处理这类问题时，证据的收集和整理非常关键，要确保能充分证明自己的主张。如果在这个过程中有任何疑问，可以直接向我咨询。