事业单位工作人员因涉及行政处分，确实可以对扣减工资的行为提起诉讼，但需根据具体情况来判断诉讼的可行性和途径。以下从几个角度详细分析：

1. 行政处分的合法性与合理性：

   • 事业单位对工作人员的行政处分，必须基于合法、合理的依据，并遵循相应的程序。如果处分决定本身存在违法或不合理之处，比如处分依据的法规已失效、处分程序违法、处分与事实不符等，那么工作人员有权对处分决定提出异议。
   • 在这种情况下，如果处分决定中包含了扣减工资的内容，且该扣减行为缺乏合法依据或程序不当，工作人员可以通过法律途径来维护自己的权益，包括提起行政诉讼或申请行政复议（具体取决于处分决定的性质和作出机关）。

2. 扣减工资的法律依据与程序：

   • 事业单位扣减工作人员工资，必须有明确的法律依据和合理的理由。例如，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，事业单位可以在工作人员违反纪律或规定时，给予相应的处分，并可能扣减其工资作为处分的一部分。
   • 然而，即使存在这样的法律依据，扣减工资也必须遵循一定的程序，如事先告知、听取申辩、作出书面决定等。如果事业单位未遵循这些程序，或者扣减的工资数额超出了法定范围，工作人员同样有权提出异议。

3. 诉讼途径的选择：

   • 如果工作人员认为行政处分决定中的扣减工资行为违法或不合理，且无法通过内部申诉或协商解决，那么可以考虑提起诉讼。
   • 具体来说，如果处分决定是由行政机关作出的（如某些事业单位由上级行政机关直接管理），那么工作人员可以提起行政诉讼，要求法院审查处分决定的合法性。
   • 如果处分决定是由事业单位内部作出的，且该事业单位具有独立的法人资格，那么工作人员可能需要根据事业单位的内部规定或相关法律法规，通过劳动争议仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的权益。不过，在大多数情况下，事业单位工作人员与单位之间的纠纷更倾向于被视为内部管理纠纷，可能首先需要通过内部申诉或调解来解决。

4. 实际案例与法律建议：

   • 在实际操作中，因行政处分扣减工资而引发的诉讼并不罕见。但需要注意的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此诉讼结果也会因案件事实、法律依据和程序等因素而有所差异。
   • 对于工作人员来说，如果面临这样的情况，建议首先收集相关证据，如处分决定书、工资条、内部规章制度等，以证明自己的权益受到了侵害。然后，可以咨询专业律师（如我，赵宇律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），了解具体的法律途径和诉讼策略。

总结来说，事业单位工作人员因涉及行政处分而对扣减工资行为提起诉讼是可行的，但需要根据具体情况来判断诉讼的可行性和途径。如果面临这样的情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。