对于行政机关工作人员对工龄认定通过申诉、复核仍不服的情况，一般不可以直接提起行政诉讼，但可以通过其他法律途径继续维权。具体分析如下：

1. 工龄认定的性质：

   • 工龄认定是行政机关对劳动者工作年限的一种确认，它关系到劳动者的多项重要权益。
   • 在机关单位中，工龄认定通常被视为行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定的范畴。

2. 行政诉讼的受限性：

   • 根据《中华人民共和国行政诉讼法》第十三条的规定，人民法院不受理公民、法人或者其他组织对行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定提起的诉讼。
   • 因此，从法律条文上看，对工龄认定不服通常不能直接提起行政诉讼。

3. 其他法律途径：

   • 虽然不能直接提起行政诉讼，但劳动者仍可以通过其他法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国行政复议法》第八条的规定，不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的，可以依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。
   • 通过行政复议程序，劳动者可以对工龄认定等内部行政行为进行复议，并有可能获得更为公正的结果。

4. 实际操作建议：

   • 如果劳动者对工龄认定不服，建议先尝试通过内部申诉或行政复议的方式解决。
   • 如果申诉或复议无果，劳动者可以进一步考虑通过法律途径来维护自己的权益，但此时应咨询专业律师，了解具体的法律程序和可行性。

综上所述，虽然对工龄认定不服通常不能直接提起行政诉讼，但劳动者仍有多种法律途径可以维权。在实际操作中，建议劳动者先尝试通过内部申诉或行政复议解决，必要时再咨询专业律师寻求法律帮助。