结论：对于工龄认定审核结果不服，劳动者在符合一定条件下是可以申请行政复议或提起行政诉讼的。
详细分析：
工龄认定的性质：
- 工龄认定是行政机关对劳动者工作年限的一种确认，它直接关系到劳动者的工资待遇、退休手续办理以及社会保险待遇享受等重要权益。因此，工龄认定并非简单的内部管理行为，而是对劳动者权益有实质性影响的行政行为。
申请行政复议：
- 法律依据：根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，公民、法人或其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益时，有权向行政复议机关申请行政复议。工龄认定作为行政机关的一种行政行为，理论上应属于可复议范围。
- 申请条件：劳动者认为行政机关作出的工龄认定结果错误，侵害了其合法权益时，可以在法定期限内（一般是自知道或应当知道作出行政行为之日起六十日内）向有管辖权的行政复议机关申请行政复议。
- 复议流程：复议机关在受理申请后，会对原工龄认定决定进行审查，并在规定期限内作出复议决定。如果复议决定改变了原工龄认定结果，那么劳动者的权益将得到相应保障。
提起行政诉讼：
- 法律依据：根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，公民、法人或其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益时，有权向人民法院提起诉讼。工龄认定作为行政机关的一种行政行为，同样应属于可诉范围。
- 起诉条件：劳动者认为行政机关作出的工龄认定结果错误，且该错误认定侵害了其合法权益时，可以在法定期限内（一般是自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内）向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在提起诉讼时，劳动者需准备好相关证据材料，以证明行政机关的工龄认定行为存在违法或不合理之处。
- 诉讼流程：人民法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持劳动者的诉讼请求，那么行政机关的工龄认定结果将被撤销或变更，劳动者的权益将得到法律保护。
实际操作建议：
- 先复议后诉讼：在实际操作中，如果劳动者对工龄认定不服，建议先尝试通过行政复议的方式解决。这种方式更为直接且效率较高，有可能在诉讼之前解决问题。
- 注意时效：无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，劳动者都应注意把握时效问题。超过法定期限将可能丧失复议或诉讼的权利。
- 准备证据：在申请复议或提起诉讼时，劳动者应充分准备相关证据材料，以支持自己的主张。这些证据材料可以包括工作记录、工资单、社保缴纳记录等能够证明工作年限的相关文件。
总结：工龄认定审核结果不服时，劳动者有权通过申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。在实际操作中，应先尝试通过行政复议解决，若无果再考虑诉讼途径，并确保在法定期限内提起复议或诉讼。如果你在此过程中遇到任何问题或有进一步的法律需求，可以直接向我咨询。