不予工伤认定书起诉并不需要行政复议前置。针对这一问题，我将从法律条款、实际操作以及注意事项三个角度为你详细分析。
一、法律条款分析
根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位，对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，有权依法申请行政复议，也有权依法向人民法院提起行政诉讼。这一规定明确指出了行政复议和行政诉讼是并列的选择，而非顺序关系。也就是说，当事人对工伤认定结论不服时，既可以选择先申请行政复议，对复议决定不服再提起行政诉讼；也可以选择直接提起行政诉讼，无需先经过行政复议程序。
二、实际操作建议
选择途径：当事人可以根据自身情况和实际需要，选择是直接提起行政诉讼还是先申请行政复议。如果希望尽快解决争议，且对法律程序有一定了解，可以选择直接提起行政诉讼；如果希望先通过行政复议程序解决争议，或者对法律程序不太了解，可以先申请行政复议。
准备证据：无论是选择行政复议还是行政诉讼，当事人都需要有充分的证据证明工伤认定结论存在问题。这包括但不限于医疗记录、事故现场证据、目击者证言等。没有充分证据的支持，起诉的结果可能并不理想。
注意时效：如果选择提起行政诉讼，应确保在法定时间内完成起诉手续。根据《行政诉讼法》的规定，当事人应当在知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出行政诉讼。
三、注意事项
地区差异：虽然一般情况下行政复议不是前置程序，但不同地区可能存在不同的具体规定或实践做法。因此，在实际操作中，建议当事人咨询当地法律专业人士或相关机构，以了解当地的具体要求和流程。
法律后果：如果当事人选择直接提起行政诉讼，且法院最终判决撤销不予工伤认定书，那么当事人将有权获得相应的工伤保险待遇。反之，如果当事人未能在法定时间内提起行政诉讼或未能提供充分证据支持自己的主张，那么可能会面临败诉的风险。
综上所述，不予工伤认定书起诉并不需要行政复议前置。当事人在对工伤认定结论不服时，可以根据自身情况和实际需要选择救济途径。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。