对人事处理不服的，一般不可以直接申请行政复议，但可以根据具体情况选择其他法律途径来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、人事处理与行政复议的适用范围

首先，我们需要明确人事处理和行政复议的适用范围。人事处理通常指的是用人单位对员工进行的与工作相关的一系列管理活动，如招聘、录用、考核、晋升、降职、调动、奖惩、辞退等。而行政复议则是公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，依法向行政复议机关提出申请，由行政复议机关对该具体行政行为进行审查并作出决定的一种法律制度。

关键点：行政复议主要针对的是行政机关的具体行政行为，而人事处理往往属于用人单位的内部管理行为，并不直接涉及行政机关的行政行为。因此，在大多数情况下，对人事处理不服并不能直接申请行政复议。

二、对人事处理不服的法律救济途径

虽然对人事处理不服不能直接申请行政复议，但劳动者仍然可以通过其他法律途径来维护自己的权益。具体来说，主要包括以下几种方式：

1. 内部申诉或调解：

   • 劳动者可以先向用人单位的内部申诉机构或调解委员会提出申诉或调解申请，尝试通过内部机制解决问题。

2. 劳动仲裁：

   • 如果内部申诉或调解无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 申请流程：劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。

3. 诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

三、特殊情况下的行政复议可能性

虽然人事处理本身不属于行政复议的适用范围，但在某些特殊情况下，如果人事处理与行政机关的具体行政行为有关联或影响，劳动者可能间接地涉及到行政复议的问题。例如，如果用人单位的人事处理决定是基于行政机关的某个具体行政行为（如行政处罚、行政许可等）作出的，且劳动者认为该具体行政行为侵犯了其合法权益，那么劳动者可以针对该具体行政行为申请行政复议。然而，这种情况下，劳动者实际上是对行政机关的具体行政行为不服，而不是对用人单位的人事处理不服。

总结与建议：对人事处理不服的，一般不可以直接申请行政复议。劳动者应根据具体情况选择合适的法律救济途径，如内部申诉、劳动仲裁或诉讼等。如果你对人事处理有异议，并希望了解更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。