不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定，通常不能通过申请行政复议的方式解决，而应依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。但需注意，特定情况下可能存在例外，需根据具体法律法规和案件情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、行政复议的受案范围

根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，行政复议主要针对行政机关作出的外部行政行为，即行政机关对公民、法人或者其他组织作出的影响其权利义务的具体行政行为。而行政机关作出的行政处分或其他人事处理决定，一般属于内部行政行为，不属于行政复议的常规受案范围。

• 行政处分：指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。这些处分是基于公务员的管理制度和纪律要求作出的，属于内部管理行为。
• 其他人事处理决定：涵盖录用、考核、职务任免、职务升降、辞退、回避等方面的决定。这些决定同样是基于行政机关内部的管理关系和人事制度作出的，是行政机关对其内部工作人员进行管理和监督的重要手段。

二、不服人事处理决定的救济途径

对于不服行政机关作出的行政处分或其他人事处理决定的当事人，一般不能通过申请行政复议的方式解决，而应依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。具体的申诉程序可能因不同的法律、法规和具体情况而有所不同。

以公务员为例，如果对涉及本人的人事处理不服，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以在接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，直接自知道该人事处理之日起三十日内提出申诉。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下行政处分和其他人事处理决定不属于行政复议的受案范围，但在某些特定情况下，如果个人或组织认为行政机关的这些决定严重侵犯了其合法权益，且相关法律法规有特别规定，那么可能存在依法申请行政复议的可能性。然而，这需要根据具体的法律法规和案件情况来判断，并且需要遵循相应的条件和程序。

四、建议与总结

1. 了解法律法规：首先，当事人应了解相关的法律法规和申诉程序，明确自己的权利和义务。
2. 提出申诉：如果对行政机关的人事处理决定不服，应按照规定提出申诉，并遵循相应的申诉程序。
3. 咨询专业人士：如果遇到复杂或不确定的情况，建议咨询专业的法律人士以获取更详细的法律建议和帮助。

如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。