行政复议对于地方保护导致的工龄核定问题，通常是有效果的，但具体效果需视情况而定。以下从多个角度进行分析：
一、行政复议的法律基础与效力
行政复议是公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，依法向有复议权的行政机关提出申请，由受理申请的行政机关对原具体行政行为依法进行审查并作出决定的活动。根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，行政复议机关有权对行政机关的具体行政行为进行合法性、合理性审查，并作出撤销、变更或确认违法等决定。因此，如果工龄核定存在地方保护导致的错误或不公，行政复议是一种有效的救济途径。
二、地方保护对工龄核定的影响及行政复议的作用
地方保护的表现：
- 在某些情况下，地方保护可能表现为对本地职工工龄的过度认定或对外地职工工龄的忽视，导致工龄核定不公。
- 地方保护还可能体现在对特定行业或企业的职工工龄给予特殊待遇，违反了工龄核定的公平原则。
行政复议的作用：
- 纠正错误：行政复议机关可以对工龄核定的具体行政行为进行审查，如果发现存在错误或不公，可以依法予以纠正。
- 保障权益：通过行政复议，职工可以维护自己的合法权益，确保工龄核定的公正性和准确性。
- 监督行政：行政复议也是对行政机关行使职权的一种监督方式，有助于促进行政机关依法行政。
三、行政复议的申请与审查流程
申请条件：
- 申请人必须是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或其他组织。
- 必须有明确的被申请人（即作出工龄核定的行政机关）。
- 必须有具体的复议请求和事实根据。
- 必须在法定期限内提出申请（一般为知道该具体行政行为之日起六十日内）。
审查流程：
- 行政复议机关在收到申请后，会进行初步审查，决定是否受理。
- 受理后，行政复议机关会通知被申请人提交答复意见和相关证据。
- 行政复议机关会进行全面审查，包括书面审查和必要时进行的实地调查。
- 根据审查结果，行政复议机关会作出复议决定，并送达申请人和被申请人。
四、可能面临的挑战与应对策略
挑战：
- 地方保护势力：在某些地区，地方保护势力可能较为强大，对行政复议的公正性构成威胁。
- 证据收集困难：职工可能面临证据收集困难的问题，特别是当工龄核定涉及多年前的记录时。
应对策略：
- 寻求专业帮助：职工可以寻求律师或法律援助机构的帮助，提高行政复议的成功率。
- 充分准备证据：职工应尽可能收集与工龄核定相关的证据材料，如工作合同、工资单、社保记录等。
- 坚持法律原则：在行政复议过程中，职工应坚持法律原则，维护自己的合法权益不受侵犯。
五、行政复议后的救济途径
如果职工对行政复议决定不服，还可以依法向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。行政诉讼是行政复议后的最终救济途径，具有更高的法律效力和权威性。
总结来说，行政复议对于地方保护导致的工龄核定问题通常是有效果的。但具体效果还需视情况而定，包括地方保护的程度、证据的充分性、行政复议机关的公正性等因素。因此，建议职工在面临此类问题时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和救济途径，并积极准备相关证据材料，以维护自己的合法权益。