《人力资源社会保障行政复议法》这一名称并不准确，我国并没有这样一部单独的法律。不过，关于人力资源社会保障领域的行政复议，主要依据的是《中华人民共和国行政复议法》及相关的人力资源社会保障法律法规，且这些法律法规目前均是有效的。

1. 《中华人民共和国行政复议法》的有效性

   • 《中华人民共和国行政复议法》是规范行政复议程序、保障公民、法人和其他组织合法权益的重要法律。该法自颁布以来，经历了多次修订和完善，目前仍然是有效的法律文件。它规定了行政复议的申请、受理、审理、决定等各个环节，为人力资源社会保障领域的行政复议提供了基本的法律框架。

2. 人力资源社会保障法律法规中的行政复议规定

   • 在人力资源社会保障领域，除了《中华人民共和国行政复议法》外，还有一系列专门的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。这些法律法规中也可能包含有关行政复议的规定，比如对某些具体行政行为不服时的复议途径和程序。这些规定同样是目前有效的，为当事人提供了在人力资源社会保障领域寻求行政复议救济的法律依据。

3. 行政复议在人力资源社会保障领域的应用

   • 在实际操作中，如果当事人对人力资源社会保障部门作出的具体行政行为（如工伤认定、社会保险缴费基数核定等）不服，可以依法向有管辖权的行政复议机关提出行政复议申请。行政复议机关将按照法定程序进行审理，并作出行政复议决定。这一过程完全依据现行有效的法律法规进行。

建议：

• 如果您在人力资源社会保障领域遇到了具体行政行为的不服情况，想要通过行政复议途径寻求救济，建议首先查阅相关的法律法规，了解具体的复议程序和要求。
• 同时，也可以咨询专业的法律人士，如律师或法律顾问，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

如果您在人力资源社会保障行政复议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。