在收到工伤认定举证通知书后，是可以与用人单位协商赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提。当劳动者发生工伤事故后，用人单位或劳动者本人（或其近亲属）需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并可能向用人单位发出工伤认定举证通知书，要求用人单位在规定时间内提供相关证据材料，以证明或反驳工伤事实。

在工伤认定过程中，法律并未禁止劳动者与用人单位就赔偿事宜进行协商。实际上，协商赔偿是一种常见且有效的解决工伤纠纷的方式，它有助于双方快速、和谐地解决争议，减少诉讼成本和时间。

协商赔偿的时机与注意事项

1. 时机选择：

   • 在收到工伤认定举证通知书后，劳动者可以主动与用人单位沟通，表达协商赔偿的意愿。
   • 协商可以在工伤认定结果出来之前或之后进行，但通常建议在工伤认定结果明确后进行，以便双方对工伤事实和赔偿范围有更清晰的认识。

2. 注意事项：

   • 保持冷静与理性：协商过程中，双方应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
   • 了解赔偿标准：劳动者应了解工伤保险待遇的相关标准，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，以便在协商时有据可依。
   • 签订书面协议：如果双方达成赔偿协议，应签订书面协议，明确赔偿项目、金额、支付方式等条款，以避免后续纠纷。

协商赔偿与工伤认定、诉讼的关系

1. 协商赔偿不影响工伤认定：协商赔偿是双方自愿的行为，不影响社会保险行政部门对工伤事实的认定。即使双方达成赔偿协议，社会保险行政部门仍会依法进行工伤认定。
2. 协商赔偿不成可诉讼：如果协商赔偿不成，劳动者仍可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并在认定结果出来后，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

实际案例与建议

在实际操作中，许多工伤纠纷都是通过协商赔偿的方式解决的。例如，某劳动者在工作中受伤后，与用人单位就赔偿事宜进行了多次协商，最终达成了双方都满意的赔偿协议。这种方式既节省了时间和成本，又维护了双方的和谐关系。

建议：在收到工伤认定举证通知书后，你可以主动与用人单位沟通协商赔偿事宜。如果对赔偿标准或协商过程有疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。同时，也要保留好相关证据材料，以备不时之需。