结论：以第三方签订的劳动合同，劳动者不干（即劳动者提出解除劳动合同）时，劳动合同是否会终止，取决于劳动合同的具体约定以及劳动者的解除行为是否符合法律规定。以下分情况详细说明：
劳动合同有明确约定解除条件且劳动者符合解除条件时：
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者可以解除劳动合同的条件，且劳动者在满足这些条件时提出解除，那么劳动合同将按照约定终止。例如，合同中可能约定劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除合同，劳动者在满足这一条件时提出解除，合同即终止。
劳动合同未明确约定解除条件，但劳动者依法行使解除权时：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在特定情况下享有解除劳动合同的权利，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在这些情况下，劳动者可以无需提前通知用人单位，直接解除劳动合同，合同随之终止。
- 此外，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），解除劳动合同。这种情况下，劳动合同也将在劳动者通知期满后终止。
劳动合同未明确约定解除条件，且劳动者未依法行使解除权时：
- 如果劳动合同中没有明确约定解除条件，且劳动者未依据法律规定行使解除权（如未提前通知、未满足法定解除条件等），而是擅自离职或违反合同约定解除劳动合同，那么这可能构成违约行为。在这种情况下，劳动合同不会因劳动者的单方面行为而自动终止，用人单位可能有权要求劳动者承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。同时，用人单位也有权选择是否同意解除劳动合同，如果用人单位不同意，劳动合同将继续有效，直至双方协商一致或达到法定解除条件。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于劳动合同解除的约定。在决定解除劳动合同时，应确保自己的行为符合法律规定和合同约定，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于用人单位而言，应完善劳动合同管理制度，明确劳动合同的解除条件和程序，以保障自身的合法权益。同时，在劳动者提出解除劳动合同时，应积极与劳动者协商，妥善处理后续事宜，避免矛盾激化。
可能后果：
- 如果劳动者依法行使解除权解除劳动合同，且用人单位无异议或无法提出有效抗辩，那么劳动合同将依法终止，双方劳动关系随之解除。
- 如果劳动者擅自离职或违反合同约定解除劳动合同，可能面临用人单位的违约责任追究，如支付违约金、赔偿损失等。同时，这种行为也可能对劳动者的职业声誉和未来就业产生不利影响。
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