结论先行：针对您公司快倒闭且工资停发的情况，是否等待通知领工资需分情况讨论，以下为您详细分析。

一、公司正常清算流程下的工资领取

1. 公司进入清算程序：若公司确实因经营不善等原因进入清算程序，根据《公司法》及相关规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金后，依照法定顺序清偿债务。这意味着，在清算过程中，职工的工资是优先受偿的。

2. 等待清算组通知：在此情况下，您应等待清算组（通常由公司股东、董事或法院指定的人员组成）的通知，按照清算程序领取工资。清算组会依法公告债权人申报债权，并处理公司财产，包括支付职工工资。

3. 注意事项：

   • 保留证据：确保您有与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在清算过程中证明您的工资债权。
   • 及时申报：关注清算组的公告，及时申报您的工资债权，以免错过受偿时机。

二、公司恶意拖欠或逃匿情况下的工资领取

1. 恶意拖欠或逃匿：若公司并未进入正常的清算程序，而是恶意拖欠工资或逃匿，您则无需等待通知，而应积极采取措施维护自己的权益。

2. 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，您可以向法院申请强制执行。

3. 向劳动监察部门投诉：同时，您还可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

4. 注意事项：

   • 及时行动：在发现公司恶意拖欠或逃匿后，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
   • 收集证据：同样需要保留与公司存在劳动关系的证据，以及公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等。

三、公司破产清算下的工资领取

1. 破产清算程序：若公司因资不抵债等原因进入破产清算程序，根据《企业破产法》的规定，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，属于优先清偿的债权。

2. 申报债权：在破产清算过程中，您需要向破产管理人申报您的工资债权，并提供相关证据。破产管理人会依法审核并确认您的债权，并在破产财产分配时按照法定顺序进行清偿。

3. 注意事项：

   • 关注破产进展：及时了解公司的破产进展情况，以便在适当的时候申报债权。
   • 配合破产管理人：积极配合破产管理人的工作，提供必要的证据和信息，以便顺利领取工资。

总结与建议：针对您目前的情况，我建议您首先了解公司是否已进入清算或破产程序。若公司正在正常清算或破产清算，您应等待清算组或破产管理人的通知，并按照法定程序领取工资；若公司存在恶意拖欠或逃匿的情况，您则应尽快申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。在任何情况下，都请保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。