公司倒闭后，仍然需要支付员工工资。这是基于我国《中华人民共和国企业破产法》的明确规定，以下从法律背景、支付顺序、维权途径三个角度为您详细分析：
一、法律背景与支付义务
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序清偿：
- 职工工资及补偿：包括所欠工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定的补偿金。
- 其他债务：如欠缴的社会保险费用、税款，以及普通破产债权。
这意味着，员工工资在破产财产分配中具有优先受偿权，公司必须依法保障职工权益。
二、支付顺序与实际操作
- 清算程序：公司倒闭后，需依法成立清算组，清理债权债务。在清偿破产费用和共益债务后，优先支付职工工资及相关费用。
- 财产分配：若公司财产不足以清偿全部债务，需按法定顺序分配。职工工资通常能在清算过程中得到优先支付，但若财产极少，可能按比例清偿。
- 时间要求：根据《工资支付暂行规定》，用人单位破产时，应在破产清偿中首先支付劳动者工资。一般应在清算之日起较短时间内完成，通常不超过一个工资支付周期。
三、若公司未支付工资，员工如何维权？
- 收集证据：
- 劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
- 工资条、银行转账记录等证明工资数额的证据。
- 投诉与仲裁：
- 向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
- 若投诉无果，可申请劳动仲裁，仲裁委将根据证据及法律法规裁决。
- 强制执行：
- 仲裁结果生效后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段要求公司履行支付义务。
四、特殊情况与注意事项
- 经济补偿：若公司因破产等原因终止劳动合同，还需按员工工作年限支付经济补偿（每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资）。
- 恶意拖欠：若公司倒闭后恶意拖欠工资，相关负责人可能面临法律责任。
- 及时行动：员工应尽快主张权利，避免因公司财产分配完毕而无法获得清偿。
总结与建议：公司倒闭后，员工工资具有优先受偿权，公司必须依法支付。若公司未支付，员工可通过投诉、仲裁、强制执行等途径维权。建议您及时收集证据，向劳动监察部门或仲裁委主张权利，以保障自身合法权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。