公司补签的降薪决议在劳动仲裁中是否有作用，需分情况讨论，具体如下：
若补签降薪决议系双方真实意思表示，且不违反法律法规：
- 在这种情况下，补签的降薪决议通常会被视为双方对劳动报酬的重新约定，具有法律效力。如果公司能够证明降薪是出于合理的经营需要，且已经与员工进行了充分的协商，并得到了员工的同意，那么这份补签的决议在劳动仲裁中可能会被采纳作为证据，用于支持公司的主张。但即便如此，公司仍需承担举证责任，证明降薪的合法性和合理性，包括但不限于提供经营状况恶化的证据、与员工协商的记录等。
若补签降薪决议存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同或变更部分无效。因此，如果公司补签的降薪决议是在这些情形下签订的，那么该决议在劳动仲裁中将被视为无效，不会对公司产生有利的法律效果。员工有权要求公司按照原劳动合同的约定支付劳动报酬，并可能要求公司承担因此造成的损失。
若补签降薪决议未实际履行或员工提出异议：
- 即使公司补签了降薪决议，但如果该决议并未实际履行，或者员工在补签后及时提出了异议，并表达了不愿意接受降薪的意愿，那么这份决议在劳动仲裁中的效力也将受到质疑。劳动仲裁机构会综合考虑双方的实际履行情况、员工的异议时间以及异议的合理性等因素，来判定该决议是否对员工产生约束力。
法律建议：
- 对于公司而言，在考虑降薪时，应确保降薪的合法性和合理性，并与员工进行充分的协商和沟通。如果决定补签降薪决议，应确保该决议是双方真实意思的表示，并避免存在欺诈、胁迫等情形。同时，公司应妥善保存与降薪相关的所有证据，以备在劳动仲裁中提供有力的支持。
- 对于员工而言，如果公司提出降薪要求，应仔细审查降薪的合法性和合理性，并表达自己的意见和诉求。如果不同意降薪，应及时向公司提出异议，并保留好相关证据。在劳动仲裁中，员工应积极维护自己的合法权益，提供充分的证据来支持自己的主张。
可能法律后果：
- 如果公司补签的降薪决议被认定为无效或不被采纳作为证据，公司可能需要按照原劳动合同的约定支付劳动报酬，并可能面临因违法降薪而产生的赔偿责任。
- 如果员工因公司违法降薪而提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，劳动仲裁机构或法院可能会根据具体情况支持员工的诉求。
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