结论前置：仲裁裁决要求公司补发单方降薪的差额，这通常意味着公司单方降薪的行为已经违反了相关法律法规或劳动合同的约定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则订立、变更、履行、变更或解除劳动合同。工资作为劳动合同的重要组成部分，其调整（包括降薪）应当经过双方协商一致，并签订书面变更协议。
   • 如果公司未经劳动者同意，单方面降低工资，这构成了对劳动合同的违反，劳动者有权要求公司补发差额，并可能要求公司承担相应的法律责任。

2. 仲裁裁决的意义：

   • 仲裁裁决是劳动争议仲裁机构对劳动争议案件进行审理后作出的具有法律效力的裁决。它代表了仲裁机构对案件事实和法律适用的判断。
   • 当仲裁裁决要求公司补发单方降薪的差额时，这表明仲裁机构已经认定公司的降薪行为违法或违反了劳动合同的约定，因此公司需要履行裁决，补发差额。

3. 公司行为的合法性判断：

   • 既然仲裁裁决已经认定公司需要补发差额，那么可以推断出公司的单方降薪行为在法律上是不被认可的。
   • 公司应当遵守法律法规和劳动合同的约定，尊重劳动者的合法权益。单方降薪不仅损害了劳动者的经济利益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。

4. 后续行动建议：

   • 对于劳动者而言，如果公司未按照仲裁裁决履行补发差额的义务，可以向人民法院申请强制执行。
   • 同时，劳动者也可以考虑与公司进行协商，寻求和解或达成其他补偿协议。但无论如何，劳动者都应当坚决维护自己的合法权益，不受公司的非法侵害。

总结与启示：仲裁裁决要求公司补发单方降薪的差额，是法律对公司违法行为的制裁和纠正。公司应当遵守法律法规和劳动合同的约定，尊重劳动者的合法权益。如果遇到类似问题，劳动者应当及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。