变相降薪劳动仲裁是有用的。如果公司采取了变相降薪的手段，侵犯了你的劳动报酬权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复薪资或赔偿损失。

1. 法律依据：

   • 按照相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司变相降薪，就违反了这一规定。

2. 申请劳动仲裁的条件：

   • 你需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，以证明公司存在变相降薪的行为。
   • 你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司恢复你的薪资水平或赔偿因降薪造成的经济损失。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁机构会受理你的申请，并进行审理和裁决。
   • 如果仲裁结果支持你的诉求，公司需要按照裁决来履行，恢复你的薪资或支付赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，请确保你已经收集了充分的证据来支持你的诉求。
   • 如果对劳动仲裁的流程或结果有疑问，你可以咨询专业人士或律师，以获取更详细的指导和帮助。

总之，如果公司变相降薪，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请务必保留好相关证据，并按照仲裁流程进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。