公司集体降薪，申请劳动仲裁是有用的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，就具有法律效力，双方都必须严格遵守。其中，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位未经与劳动者协商一致，不得擅自变更劳动合同内容，包括降低劳动者的工资。
如果公司未经你同意，擅自集体降薪，这明显违反了劳动合同的约定，也侵犯了你的合法权益。在这种情况下，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原工资水平，或者支付因降薪而造成的经济损失。
仲裁流程与效果角度
申请仲裁：你需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司存在擅自降薪的行为。
仲裁审理：劳动仲裁机构在受理你的申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，你可以充分陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。公司也需要提供其降薪的合法依据和理由。
仲裁裁决：劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果裁决认定公司擅自降薪的行为违法，那么公司就需要按照裁决结果执行，包括恢复原工资水平或支付经济损失。
执行效果：劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决结果，你可以向法院申请强制执行。这意味着，通过劳动仲裁，你有望有效维护自己的合法权益。
实际操作建议角度
收集证据：在申请仲裁前，你需要尽可能收集相关证据，以证明公司存在擅自降薪的行为。这些证据可以包括劳动合同、工资条、降薪通知、与公司的沟通记录等。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请仲裁前，建议你咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
保持冷静与理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静与理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的权益维护。
总结来说，公司集体降薪，申请劳动仲裁是有用的。通过仲裁，你可以有效维护自己的合法权益，要求公司恢复原工资水平或支付经济损失。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。