结论前置：单位降工资了，员工申请劳动仲裁是有用的。当公司未经协商一致或未按照法定程序降低员工工资时，员工有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
一、法律依据与适用情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。因此，当公司单方面降低员工工资时，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
适用情形：
- 恢复原工资待遇：员工可以要求用人单位撤销降薪决定，恢复劳动合同原约定的工资标准。
- 补足工资差额：若降薪已实施，员工可主张补足自降薪以来的工资差额。
- 支付经济补偿：若因降薪导致员工解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬），员工可以要求用人单位支付经济补偿。
二、申请仲裁的条件与流程
申请仲裁的条件：
- 存在劳动关系：员工与公司之间存在合法的劳动关系，这是申请仲裁的前提。
- 工资被降低：公司未经协商一致或未按照法定程序降低了员工的工资。
- 权益受损：由于工资降低，员工的经济利益受到了实际损害。
仲裁流程：
- 收集证据：员工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、公司降薪通知等，以证明公司确实降低了工资且未经过合法程序。
- 提交仲裁申请：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求提供相关证据材料。
- 参与仲裁庭审：仲裁委员会受理案件后，会安排庭审。员工需按时参加庭审，陈述事实并提供证据支持自己的主张。
- 等待裁决结果：仲裁庭会根据双方提供的证据和辩论情况作出裁决。如果员工胜诉，公司应按照裁决结果支付相应的工资差额及可能的赔偿金。
三、特殊情况处理与注意事项
特殊情况处理：
- 公司破产或注销：如果公司在降薪后破产或注销，员工仍可以向清算组或相关责任人主张工资权益。在破产清算过程中，员工的工资债权通常享有优先受偿权。
- 协商与调解：在申请仲裁前或仲裁过程中，员工也可以尝试与公司进行协商或接受调解，以达成和解协议并快速解决纠纷。
注意事项：
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。员工需及时申请，避免错过时效。
- 证据充分性：员工在申请仲裁前，应确保收集的证据充分、完整，能够证明公司的降薪行为违法或不合理。
- 法律程序：员工应了解并遵循劳动仲裁的法律程序，确保自己的权益得到有效维护。
四、实际案例与启示
- 案例：某公司因经营困难，未经与员工协商一致，单方面降低了员工的工资。员工在得知降薪后，及时收集了相关证据，并向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。最终，仲裁庭裁决公司恢复员工的原工资待遇，并补足了降薪期间的工资差额。
- 启示：面对公司的降薪行为，员工应保持冷静，及时收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。同时，员工也应了解自己的权利和义务，避免在维权过程中陷入被动。
总结与建议：单位降工资了，员工申请劳动仲裁是有用的。在申请仲裁前，员工应了解相关法律依据和申请条件，收集充分证据，并遵循法律程序。如有需要，员工也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。