首先，我们需要明确一点：仅仅因为感染风疹而被公司辞退，这很可能涉及到了违法解雇的问题。在我国，劳动者享有健康权，且《劳动法》及《劳动合同法》均对雇主解雇员工有明确的规定和限制。

核心结论：如果公司确实因为员工感染风疹而将其辞退，且没有合法的解雇理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么员工有权要求公司支付经济赔偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

接下来，我们从几个角度来分析这个问题：

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；…。感染风疹虽然不一定属于职业病，但如果在医疗期内，公司是不能随意解雇的。
   • 如果公司违反了上述规定，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司违法解雇，赔偿金则是上述经济补偿标准的二倍。

3. 后续行动建议：

   • 首先，与公司沟通，了解解雇的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果协商无果，可以准备相关证据（如劳动合同、解雇通知、医疗证明等），向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

总之，如果因为感染风疹而被公司辞退，且公司没有合法的解雇理由，员工完全有权要求公司支付经济赔偿金，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。