结论：艾滋病患者被公司辞退是不合法的，员工有权要求恢复工作岗位、补发工资或获得相应赔偿。
法律背景与分析：
平等就业权利保护：
- 根据《艾滋病防治条例》的相关规定，艾滋病病毒感染者和艾滋病病人享有就业等合法权益，任何单位和个人不得歧视。虽然条例第三十八条主要规定了艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的义务，但结合整体法规精神，可以明确其就业权益受保护。
- 《中华人民共和国就业促进法》第三十条也明确规定，用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。这进一步强调了劳动者在就业过程中的平等权利。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第三条赋予劳动者平等就业和选择职业的权利，单位仅因感染艾滋病就辞退员工，显然侵犯了这一基本权利。
劳动合同解除条件：
- 依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以合法解除劳动合同的情形并不包括员工患有艾滋病。除非艾滋病患者从事的工作存在传播危险且经卫生行政部门通知调整岗位后仍无法消除危险（如餐饮行业），否则用人单位不能以此为由解除劳动合同。
法律救济途径：
- 面对违法辞退，员工首先可以尝试与用人单位沟通协商，说明辞退行为的违法性，并要求恢复工作岗位、补发工资等。
- 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位改正违法行为。
- 员工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意时，可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
特殊情况考量：
- 虽然一般情况下艾滋病不是解除劳动合同的合法理由，但如果患者的工作确实存在传播艾滋病的危险，并且卫生行政部门已经通知用人单位调整其工作岗位以消除这种危险，而用人单位在合理范围内无法找到其他适合的工作岗位，那么在这种情况下解除劳动合同可能是符合法律规定的。但这需要严格的法律程序和证据支持，且这种情况极为罕见。
法律建议：
- 如果您作为艾滋病患者被公司辞退，首先保持冷静，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、医疗证明等。
- 尝试与公司进行友好协商，说明辞退行为的违法性，并要求恢复工作岗位或获得相应赔偿。
- 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果公司违法辞退艾滋病患者，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 公司还可能需要向被辞退的员工支付赔偿金，赔偿金的数额根据员工的工资、工作年限以及辞退的违法性等因素确定。
总之，艾滋病患者被公司辞退是不合法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。