工作期间感染艾滋病并不直接构成工伤，因此无法直接依据工伤赔偿标准来获得赔偿。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤的定义与范围：

   • 工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病。
   • 艾滋病属于传染病，并非直接由工作原因导致的伤害或职业病，因此一般不纳入工伤范畴。

2. 艾滋病的传播途径与工伤的关联性：

   • 艾滋病主要通过性传播、血液传播、母婴传播等途径，与工作环境的直接关联性较弱。
   • 除非能证明艾滋病是在特定的工作环境中，因工作原因导致的（如医疗人员在工作中被感染），否则难以认定为工伤。

3. 赔偿的可能性与途径：

   • 如果艾滋病并非由工作原因引起，那么赔偿将不会直接通过工伤赔偿途径来实现。
   • 但如果员工确实在工作期间因工作原因感染了艾滋病，且能证明这一点，那么可以尝试通过工伤认定程序来寻求赔偿。

4. 其他可能的赔偿途径：

   • 如果员工认为自己的感染与公司或同事的某种行为有关，且这种行为构成了侵权，那么可以考虑通过民事侵权诉讼来寻求赔偿。
   • 这需要员工提供充分的证据来证明侵权行为、损害结果以及二者之间的因果关系。

5. 法律建议：

   • 对于已经感染艾滋病的员工，建议首先咨询专业医生进行积极治疗。
   • 同时，如果认为感染与公司有关，可以咨询专业律师（如我），通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工作期间感染艾滋病并不直接等同于工伤，因此无法直接依据工伤赔偿标准获得赔偿。但员工可以根据具体情况，探索其他可能的赔偿途径。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问，我会为你提供专业的法律咨询。