因艾滋病被公司辞退，一般情况下是不合法的，员工有权要求赔偿；但在特定情况下，用人单位解除劳动合同可能是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下违法辞退的法律依据与分析
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，禁止基于特定身份（如传染病患者）的歧视性解雇行为。
- 《中华人民共和国就业促进法》第三十条：直接规定用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用或解除劳动关系，明确将艾滋病纳入法律保护范围。
- 《艾滋病防治条例》第三条：强调对艾滋病病毒感染者、艾滋病病人的合法权益保护，禁止任何单位和个人实施歧视行为。
分析：
- 艾滋病患者在医疗期内，用人单位不能解聘。若以此为由辞退，员工有权要求赔偿违法解除劳动合同的赔偿金。
- 用人单位不能仅仅因为员工查出艾滋病就将其辞退，这违反了上述法律法规，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、特定情况下合法解除劳动合同的法律依据与分析
法律依据：
- 《中华人民共和国传染病防治法》：规定传染病病人、病原携带者在治愈前或排除传染病嫌疑前，不得从事易使该传染病扩散的工作。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
分析：
- 如果艾滋病患者从事的工作性质要求其不得患有该病，如餐饮服务等需要办理健康证的行业，且患者确实无法胜任或可能传播疾病，用人单位在依法履行相关程序后，可以解除劳动合同。
- 若劳动者患病（包括患艾滋病）后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且符合《劳动合同法》第四十条第一项的规定，用人单位提前通知或支付额外工资后可以解除劳动合同。但这种情况下的解除劳动合同，并非仅仅因为员工患有艾滋病，而是因为员工无法胜任工作且无法调整岗位。
三、解除劳动合同的法定情形与程序
法定情形：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
程序要求：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵循法律规定的程序和条件，如提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资等。若未按照法定程序解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
四、建议与总结
- 对用人单位的建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得仅凭艾滋病病毒携带者身份就辞退员工。在解除劳动合同时，必须依法履行相关程序和条件。
- 对员工的建议：员工应了解自己的合法权益，若遭遇违法辞退，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。同时，员工也应积极配合用人单位的工作安排和调整，以维护良好的劳动关系。
综上所述，因艾滋病被公司辞退是否合法需根据具体情况判断。在一般情况下，用人单位不得仅因员工患有艾滋病就将其辞退；但在特定情况下，如员工确因健康原因无法履行工作职责或从事禁止性工作，用人单位应依法履行解除劳动合同的程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。