借调到上级医院后，工资的计算方式主要取决于借调协议的约定以及原单位与借调单位之间的协商安排，通常有以下两种情况：

1. 原单位继续支付工资
   在多数情况下，借调人员的劳动关系仍保留在原单位，因此工资、社保等福利待遇通常由原单位继续支付。这种情况下，工资标准一般按照原单位的薪酬制度执行，借调期间不会因工作地点的变更而改变。但需注意，若借调协议中另有约定，如借调期间工资由借调单位支付或调整，则需遵循协议内容。

2. 借调单位支付工资或补贴
   若借调协议明确约定由借调单位支付工资或提供额外补贴（如交通费、住宿费等），则工资计算方式需以协议为准。例如，借调单位可能根据借调人员的工作表现、岗位需求等因素，制定临时性的薪酬标准。此外，若借调导致原单位与借调单位之间存在成本分担机制（如借调单位承担部分工资），则工资计算需结合双方协商结果确定。

关键注意事项：

• 借调协议的优先级：无论工资由哪方支付，均需以书面借调协议为准。若协议未明确约定，可要求原单位与借调单位补充协商并签订补充协议。
  
• 工资调整的合法性：若借调导致工资标准降低，需确保符合《劳动合同法》相关规定（如用人单位不得单方面降低劳动者工资）。若借调单位提供的工资高于原单位，需明确是否属于临时性补贴或长期调整。
  
• 社保与福利的衔接：借调期间，社保缴纳主体通常仍为原单位，但需确认借调单位是否协助办理相关手续（如异地就医备案）。若借调协议约定由借调单位承担社保费用，需明确费用分担方式及缴纳标准。
  

建议行动：
若您面临借调工资计算问题，可首先查阅借调协议中的相关条款；若协议未明确或存在争议，建议收集工资条、借调通知等证据，与原单位及借调单位协商解决。如协商无果，可依法申请劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。