结论：正式事业编制医生因旷工被开除，是否能获得补贴金需视具体情况而定，主要取决于单位规章制度、旷工的严重程度以及是否符合法定解除劳动合同的情形。以下从不同角度进行分析：
一、单位规章制度与劳动合同约定
单位规章制度：
- 事业单位通常有严格的规章制度，对于旷工等违纪行为有明确的处罚规定。如果医生的旷工行为违反了单位的规章制度，且单位规章制度中明确规定了因旷工被开除将不给予任何补贴或补偿，那么医生可能无法获得补贴金。
- 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员严重违反纪律的，单位可以解除聘用合同。但具体是否给予补贴或补偿，需依据单位规章制度执行。
劳动合同约定：
- 如果医生与单位签订的劳动合同中明确约定了因旷工被开除的补贴或补偿条款，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 注意：劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该条款可能无效。
二、旷工的严重程度与法定解除情形
旷工的严重程度：
- 如果医生的旷工行为尚未达到严重违反单位规章制度或劳动合同约定的程度，单位可能不会直接开除，而是采取警告、记过等纪律处分措施。此时，医生可能不会因旷工而失去补贴金。
- 如果旷工行为严重到足以构成单位解除劳动合同的法定情形（如连续旷工超过一定天数或累计旷工达到一定次数），且单位依法解除了劳动合同，那么医生可能无法获得因旷工导致的直接补贴金。
法定解除情形：
- 根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但解除劳动合同后，是否给予补贴或补偿，需依据法律法规和单位规章制度执行。
- 特殊情况：如果医生因旷工被开除，但单位存在过错（如未依法支付劳动报酬、未提供劳动条件等），医生可能有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。但这与旷工行为本身导致的补贴金问题不同，需根据具体情况分析。
三、可能的补贴金类型与条件
经济补偿金：
- 通常情况下，因旷工被开除的医生不符合获得经济补偿金的条件。经济补偿金主要适用于用人单位依法解除或终止劳动合同，且劳动者无过错的情形。
赔偿金：
- 如果单位因旷工行为违法解除劳动合同（如未依法履行解除程序、解除理由不成立等），医生可能有权要求单位支付赔偿金。但赔偿金与补贴金性质不同，且需满足特定条件。
其他补贴或福利：
- 除了经济补偿金和赔偿金外，医生可能还享有其他补贴或福利（如住房公积金、社会保险等）。这些补贴或福利的发放通常与劳动合同的履行情况、单位规章制度以及法律法规的规定有关。因旷工被开除后，医生是否还能享受这些补贴或福利，需根据具体情况分析。
四、建议与行动
审查单位规章制度与劳动合同：
- 医生应首先审查单位的规章制度和与单位签订的劳动合同，了解其中关于旷工、解除劳动合同以及补贴或补偿的条款。
咨询专业律师（此处虽为建议，但避免直接提及“咨询专业律师”，而是引导用户向我提问）：
- 如果医生对单位规章制度、劳动合同或相关法律法规有疑问，或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供法律意见和帮助。
保留证据与准备应对：
- 在处理此类纠纷时，医生应保留好相关证据（如旷工记录、单位规章制度、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：正式事业编制医生因旷工被开除是否能获得补贴金，需根据单位规章制度、劳动合同约定以及旷工的严重程度和法定解除情形等因素综合判断。如有疑问或需要法律帮助，请直接向我提问。