长期旷工被单位开除，劳动者通常无法获得经济补偿或赔偿，但具体还需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：无经济补偿或赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。旷工行为若被公司规章制度明确界定为严重违纪行为，则公司有权据此解除劳动合同。

2. 实际操作：

   • 在大多数情况下，如果公司的规章制度中明确规定了旷工属于严重违纪行为，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司因员工旷工而解除劳动合同是合法的，无需支付任何经济补偿或赔偿。

二、特殊情况：可能获得经济补偿或赔偿

尽管一般情况下因旷工被辞退无法获得经济补偿或赔偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得一定的经济补偿或赔偿：

1. 公司规章制度未明确规定或未公示：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定旷工属于严重违纪行为，或者该规章制度没有向员工公示，那么公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。
   • 在这种情况下，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即每满一年支付两个月工资的标准）。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 旷工原因涉及公司过错：

   • 如果劳动者的旷工行为是由于公司的过错导致的，例如公司拖欠工资、未提供必要的劳动条件等，那么劳动者有权要求公司承担相应的责任。
   • 在这种情况下，劳动者可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

3. 存在其他违法行为：

   • 如果公司在解除劳动合同的过程中存在其他违法行为，如未提前通知工会、未出具书面解除证明等，也可能导致公司需要承担一定的法律责任。

三、建议与注意事项

1. 了解公司规章制度：

   • 劳动者在入职前应仔细阅读公司的规章制度，了解旷工等违纪行为的处理规定，以避免因不了解规定而遭受不必要的损失。

2. 保留相关证据：

   • 如果劳动者认为公司的解除行为违法或存在过错，应保留相关证据，如工资条、工作记录、公司规章制度等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时提供有力支持。

3. 及时咨询与维权：

   • 如果劳动者对公司的解除行为有异议或认为自己的权益受到侵害，应及时向我咨询并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，长期旷工被单位开除，劳动者通常无法获得经济补偿或赔偿，但具体还需结合实际情况判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。