针对您提出的“事业编制长期旷工辞退有补偿吗”这一问题，我的结论是：事业编制人员因长期旷工被辞退，一般情况下是没有补偿的。但具体是否需要支付补偿，还需结合单位规章制度的合法性、合理性以及辞退程序的合法性等因素进行综合判断。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 从单位规章制度的角度分析：

   • 如果事业单位的规章制度明确规定了旷工属于严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度制定程序合法、内容合理，并已向劳动者公示或告知，那么单位据此辞退长期旷工的事业编制人员，通常无需支付经济补偿。
   • 依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 从单位规章制度合法性、合理性的角度分析：

   • 如果单位的规章制度不合理、不合法，或者单位在辞退过程中存在程序违法等情形，那么事业编制人员可能有权要求单位支付经济补偿。
   • 例如，如果单位的规章制度未明确规定旷工属于严重违反制度的行为，或者规章制度制定程序不合法、未向劳动者公示等，那么单位辞退长期旷工的事业编制人员可能被认定为违法解除劳动合同，此时需要支付经济补偿或赔偿金。

3. 从经济补偿或赔偿金计算的角度分析：

   • 如果事业编制人员因单位违法解除劳动合同而有权要求经济补偿或赔偿金，那么经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资。赔偿金的标准则为经济补偿标准的二倍。
   • 具体计算时，需依据《劳动合同法》第四十七条的规定进行，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，事业编制人员因长期旷工被辞退是否有补偿，需综合考虑单位规章制度的合法性、合理性以及辞退程序的合法性等因素。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，以便我能根据具体情况为您提供更准确的法律建议和帮助。