第一次劳动仲裁没有提的仲裁请求，并不直接视为放弃，但后续处理需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁请求的提出与放弃的法律含义

   • 在劳动仲裁过程中，申请人需要明确提出自己的仲裁请求，这是启动仲裁程序的基础。
   • 放弃仲裁请求通常意味着申请人明确表示不再追求该请求所涉及的权利或利益，这通常需要以书面形式明确表达，或者在仲裁过程中通过行为明确表示。

2. 未提仲裁请求的法律后果

   • 如果未提的仲裁请求与已提请求存在关联或依赖关系：在某些情况下，未提的仲裁请求可能与已提的请求紧密相关，或者已提请求的成立依赖于未提请求的成立。在这种情况下，如果未提请求未被处理，可能会影响已提请求的裁决结果。但这并不意味着未提请求被视为放弃，而是可能需要在后续程序中（如诉讼或重新仲裁）中继续提出。
   • 如果未提的仲裁请求是独立的：对于独立的仲裁请求，如果申请人在第一次仲裁中未提出，这通常不会直接影响已提请求的裁决。然而，这并不意味着申请人失去了提出该请求的权利。在符合法律规定的条件下（如仲裁时效未过期），申请人可以在后续程序中（如重新申请仲裁或提起诉讼）中提出该请求。

3. 后续处理建议

   • 审查仲裁时效：如果申请人希望在后续程序中提出第一次未提的仲裁请求，应首先审查该请求的仲裁时效是否已过期。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 考虑重新申请仲裁或提起诉讼：如果仲裁时效未过期，且申请人认为有必要提出该请求，可以考虑重新申请仲裁或提起诉讼。在重新申请仲裁时，申请人需要明确提出所有相关的仲裁请求，并提供充分的证据支持。
   • 咨询专业律师：由于劳动仲裁和诉讼程序涉及复杂的法律问题和程序要求，建议申请人在处理此类问题时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，第一次劳动仲裁没有提的仲裁请求并不直接视为放弃，但申请人需要根据具体情况和法律规定来决定后续的处理方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。