提交劳动仲裁申请并不意味着整个仲裁流程就结束了，这仅仅是开始。以下从几个方面为你详细解释：
申请受理阶段：
- 提交申请后，劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）会首先进行形式审查，确认申请是否符合受理条件。这包括检查申请书是否填写完整、是否提供了必要的证据材料、是否在法定的时效期间内提出等。
- 如果申请符合受理条件，仲裁委将出具受理通知书，并通知双方当事人。如果申请不符合受理条件，仲裁委将出具不予受理通知书，并说明理由。
准备与答辩阶段：
- 一旦申请被受理，仲裁委将组织双方当事人进行庭前准备，包括交换证据、确定争议焦点等。
- 被申请人（通常是用人单位）需要在规定的时间内提交答辩状，对申请人的主张进行反驳或提出自己的主张。
开庭审理阶段：
- 仲裁委将安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述自己的主张、提供证据、进行质证和辩论。
- 仲裁员将根据双方当事人的陈述和证据，对案件进行审理，并作出裁决。
裁决与执行阶段：
- 仲裁委在审理结束后，将出具裁决书，对双方当事人的争议作出裁决。
- 如果一方当事人对裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。如果双方当事人都接受裁决，那么裁决书将具有法律效力，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
建议：
- 在提交劳动仲裁申请后，要密切关注仲裁委的通知，及时参与庭前准备和开庭审理。
- 准备好充分的证据材料，以支持自己的主张。
- 如果对仲裁流程或法律问题有疑问，可以及时向仲裁委或专业律师咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果忽视仲裁委的通知或未按时参与庭前准备和开庭审理，可能会被视为放弃自己的权利，导致不利后果。
- 如果裁决书作出后，一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，这可能会给不履行方带来额外的法律责任和经济损失。
因此，提交劳动仲裁申请只是整个仲裁流程的开始，你需要积极参与后续的各个环节，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。